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Ecuador aprueba una ley de igualdad salarial para mujeres

La Asamblea Nacional (Parlamento) de Ecuador ha aprobado la Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres que busca eliminar la discriminación en materia de remuneraciones por razones de sexo o género.

Con 96 votos de los 137 legisladores que la componen, la Asamblea legislativa ecuatoriana se ha ratificado en la mayor parte de un texto que ya había sido aprobado el pasado 28 de noviembre, aunque el Ejecutivo hizo observaciones a dos artículos, ha precisado el Parlamento en un comunicado.

Con una votación de 132 legisladores presentes en la sesión del pleno, la Asamblea ha acogido las observaciones del Gobierno a dos artículos sobre la finalidad y los principios rectores de la ley que buscaban clarificar y evitar ambigüedades en el texto final, ha añadido la fuente.

Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres

Con ello, la ley ha quedado aprobada y será remitida al Registro Oficial (el boletín oficial del Estado) para su entrada en vigor.
La normativa busca "garantizar la igualdad de remuneración y cualquier forma de retribución económica entre mujeres y hombres en el desempeño de un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor, sin discriminación por razones de sexo o género", ha remarcado la Asamblea.

Dicha Ley consta de catorce artículos relacionados con un "sistema nacional para la calificación de la igualdad de remuneración, medidas de prevención, reporte y registro, incentivos y procedimiento administrativo de atención a los casos de violación al derecho a la igualdad de remuneración".

La vicepresidenta de la Comisión parlamentaria del Derecho al Trabajo, Marcela Holguín, asegura que la iniciativa cuenta con el respaldo de todos los grupos legislativos porque "impulsa la igualdad entre hombres y mujeres".

Equidad salarial

Holguín ha recordado que un informe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) señala que en 2023 la tasa de empleo adecuado (que reciben al menos el salario mínimo) en Ecuador fue de 40,8 % para hombres y 28,7 % para mujeres.

Asimismo, ha dicho que el ingreso laboral promedio de un hombre con empleo en Ecuador fue de 457,4 dólares mensuales para hombres, mientras que para mujeres fue de 404,6 dólares.

Varios de sus colegas, durante el debate del pleno, han subrayado la importancia de que el país "impulse y aplique políticas que erradiquen prácticas discriminatorias, reduzcan la precarización laboral por razones de género y aminoren la brecha salarial entre hombres y mujeres".

La directora de la Asociación de Mujeres por la Equidad de Género y Autonomía, Ana Karen Gómez, destaca la normativa ya que "promueve un entorno laboral más equitativo entre hombres y mujeres".
Señala que su organización apoya el debate parlamentario con aportes académicos y de investigación que "enriquecieron el articulado", cuya aplicación abarca a todas las instituciones del Estado.