Suscríbete a nuestra newsletter "Sin permiso"

El sector, el puesto y la jornada explican una brecha salarial del 18,8 % para las mujeres

El sector productivo, el tipo de puesto, la jornada laboral y la trayectoria profesional en la que se concentran mayoritariamente las mujeres lastran sus salarios y mantienen una brecha salarial del 18,8 % respecto a los hombres, según un estudio del sindicato USO basado en datos de la Agencia Tributaria de 2024.

Según un estudio sobre la brecha salarial de género elaborado por el sindicato USO, el salario medio anual de los hombres se situó en 2024 en los 27.411 euros, en tanto que el de las mujeres fue de 22.255 euros, lo que conlleva una diferencia de 5.156 euros y una brecha salarial del 18,8 %, según datos extraídos de la Agencia Tributaria.

Esta diferencia, añade el estudio, es el resultado acumulado del sector productivo, el puesto de trabajo, la jornada y la trayectoria laboral que siguen las mujeres, lo que hace que estén sobrerrepresentadas en los tramos salariales más bajos e infrarrepresentadas en los más altos.

"Dos cada tres mujeres cobra menos de 1,5 veces el salario mínimo interprofesional (SMI) y el 43 % no llega siquiera a ese sueldo mínimo", ha señalado el secretario general de USO, Joaquín Pérez, una situación en la que también influyen la parcialidad (el 75 % de los contratos parciales se hacen a mujeres) y la temporalidad (que ellas sufren de forma especial).

Pero también a que "las mujeres trabajan en profesiones de atención, cuidados, educación o sanidad, que son las que más nos aportan como sociedad, pero también las peor remuneradas".

Servicios sociales, a empresas, personales y comercio

El 83 % de las mujeres se concentran en los sectores de servicios sociales, servicios a las empresas, otros servicios personales y de ocio y comercio, reparaciones y transporte, frente al 65 % de los hombres, unas actividades que están en su mayoría peor remuneradas.

En el comercio, conviven segmentos de bajos salarios y alta rotación, como el comercio minorista, que está más feminizado, con otros mejor pagados y con complementos salariales, como el transporte y la logística, más masculinizado.

Servicios sociales, que concentra al 32 % de las mujeres asalariadas que representan al 65 % del empleo en ese sector, cuenta con una brecha del 18 %, debido a que ellas están más presentes en subsectores y ocupaciones peor remunerados y con mayor parcialidad.

Pero es que incluso en los mejor remunerados, como finanzas y seguros, en el que el sueldo medio asciende a 50.614 euros y tiene una distribución de género equilibrada (las mujeres suponen el 53 % del total), hay una diferencia salarial de 16.614 euros y una brecha del 28 %.

"El sector financiero, aunque tenga una mayoría feminizada, cuenta con brecha salarial porque los puestos de trabajo que ellas ocupan son más precarios, con mayor parcialidad, y "más bajos", es decir, que no llegan a la alta dirección, explica la secretaria de Acción Sindical y Empleo, Sara García.

Habrá corresponsabilidad si las medidas se retribuyen

Para García, "la corresponsabilidad es una asignatura pendiente" para atajar esa brecha salarial y, aunque valoran las medidas adoptadas en los últimos meses respecto al permiso de nacimiento, considera que queda mucho por hacer.

"Las medidas que mayor incidencia han tenido y funcionado de forma paritaria entre hombres y mujeres son las que se retribuyen", ha explicado García, que ha apostado por llevar esa filosofía del permiso por nacimiento retribuido individual e intransferibles a las excedencias y reducciones de jornada por cuidado de hijos.

"Si queremos instaurar la corresponsabilidad no debe costar el cuidar, porque si no al final siempre somos las mismas las que lo pagamos con tiempo o con retribución", concluye.