Una operadora trabaja frente a pantallas, en una imagen de archivo. EFE/EPA/JEON HEON-KYUN
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El sector 'fintech' ofrece mejores oportunidades a las mujeres, pero persiste la brecha salarial
El 68 % de las profesionales que trabajan en empresas tecnofinancieras, conocidas como fintech, considera que este sector ofrece mejores oportunidades para las mujeres que otros ámbitos tradicionales, aunque siguen detectando la existencia de una brecha salarial de género.
Así lo recoge la IX edición de FinTech Women Network, un informe elaborado por la Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI), que señala que el sector fintech representa un espacio "especialmente relevante" para avanzar en la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad.
Las mujeres, en posiciones intermedias
El estudio refleja que más del 60 % de los comités de dirección de las empresas analizadas cuenta con presencia femenina. Sin embargo, la representación de las mujeres continúa concentrándose principalmente en posiciones intermedias.
En concreto, el 69 % de las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad se encuentra en cargos intermedios, mientras que solo el 19 % alcanza posiciones de consejera delegada o de alta dirección.
Mayores oportunidades para las mujeres
Los datos muestran así que, pese a la percepción mayoritaria de que el sector fintech ofrece mayores oportunidades profesionales para las mujeres, persisten obstáculos tanto en el acceso a los niveles más altos de decisión como en materia de igualdad salarial.
El documento concluye que el esfuerzo exigido para alcanzar determinados puestos continúa siendo superior para las mujeres, y un 58 % considera que a ellas se les exige más.
Las empresas tecnofinancieras cuentan con aproximadamente 5.000 profesionales cualificados, de los que el 37 % son mujeres, señala el documento, que añade que el 58 % de estas compañías cuenta con políticas específicas de igualdad, diez puntos más que el año anterior.
