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Las mujeres están al frente del 27 % de las explotaciones agropecuarias en Uruguay

Las mujeres dirigen el 27 % de los establecimientos agropecuarios en Uruguay, una participación que aumenta en las explotaciones de menor tamaño, aunque todavía persisten dificultades para alcanzar su autonomía económica.

Así lo ha señalado a EFE la coordinadora de la Unidad Especializada de Género del Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca, Paula Florit, durante la sexta edición del Seminario buenas prácticas empresariales en equidad de género.

Según los datos del último censo agropecuario, la presencia de mujeres al frente de las explotaciones ha aumentado en las últimas dos décadas, al pasar de una de cada cinco a una de cada cuatro.

Las mujeres son el 27 % de quienes trabajan en el sector

Esta evolución también se refleja en el ámbito laboral, donde las mujeres representan casi el 25 % de las personas que trabajan en el sector.

"Hace 20 años estabamos hablando que una de cada cinco explotaciones agropecuarias estaba en manos de mujeres, ahora estamos hablando de una de cada cuatro" y lo mismo ocurre en la relación laboral, donde las mujeres representan casi el 25 %.

Ante estos datos, Florit ha advertido que el agro está "lejos de llegar a una distribución", porque "una de cada cuatro no es la equidad".

Impacto de la violencia de género

"No podemos estar en la explotación como jefas, como productoras, y tampoco como trabajadoras, entonces ahí vos tenés el núcleo duro del desafío que tenemos en el agro, que las mujeres seguimos estando 'hackeadas' en nuestra autonomía económica", ha detallado.

En la práctica, la falta de independencia deriva en otros problemas -ha ejemplificado Florit- como pueden ser las dificultades para salir de situaciones de violencia basada en género o para acceder a determinados servicios e incluso para que los técnicos vean a las mujeres como las referentes de los establecimientos, lo que impacta sobre la productividad de sus predios.

El seminario estuvo enfocado en hacer "que empresas le hablen a otras empresas" y enseñen los impactos positivos que obtuvieron al implementar modificaciones en materia de equidad de género.