Unas matronas practican el suturado de un desgarro posparto sobre un modelo de gomaespuma, en una imagen de archivo. EFE/Javier Cebollada
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Las matronas exigen que su figura incremente en un 50 % para cubrir las necesidades profesionales
Las matronas consideran que las 7.500 profesionales que hay en España es un número insuficiente que debería crecer en un 40 o 50 % para cubrir las necesidades de la profesión y evitar así el intrusismo que pone en riesgo la vida de recién nacidos y sus madres.
Así lo estima la Comisión de Matronas del Consejo General de Enfermería que también considera que la falta de relevo generacional está impidiendo el desarrollo de competencias y favoreciendo el intrusismo por lo que urge una radiografía de la situación real de este colectivo.
Para ello, el Consejo General de Enfermería (CGE), la comisión de matronas y el Instituto Español de Investigación Enfermera van a elaborar una encuesta sociodemográfica destinada a obtener resultados reales de la profesión, y destacar competencias y necesidades.
Además, junto al Ministerio de Sanidad, las matronas del órgano colegial trabajan en una guía de dispensación de medicamentos sujetos a prescripción médica sobre salud sexual y reproductiva.
Necesidad de un relevo generacional de matronas
Según el Consejo General de Enfermería, uno de los puntos preocupantes en la profesión es la escasez de especialistas en ámbitos de Atención Primaria, hospitalaria o en otros como el de salud sexual y reproductiva, donde se reducen las competencias exclusivamente a paritorios.
El secretario del CGE, Diego Ayuso, apuesta por abordar otras áreas como neonatología, hospitalizaciones de recién nacidos, obstetricia o lactancia materna, competencias que, en su opinión, ya reconocidas, pero que hay que impulsar desde la propia especialidad.
Ayuso advierte de que un gran número de matronas se van a jubilar en los próximos años por lo que toca ahora hacer una buena planificación y ver cuántas especialistas se necesitan para poder cubrir necesidades futuras.
Y eso, dice, hay que hacerlo con tiempo, porque la especialidad dura dos años y las plazas tienen que estar definidas en relación a esas necesidades para no caer en una situación de déficit, como está ocurriendo en la actualidad.