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Cada vez más mujeres al frente los departamentos de sostenibilidad de las empresas españolas

Más de la mitad de las grandes empresas españolas cuentan con una mujer al frente los departamentos de desarrollo sostenible, de acuerdo a un informe de Women Action Sustainability (WAS) que analiza la función de la sostenibilidad en cincuenta grandes empresas del país.

La directora de Asuntos Corporativos y Acceso al Mercado de AstraZeneca, Marta Moreno, subraya la creciente presencia de mujeres en puestos empresariales de alto cargo al asegurar que "es innegable que cada vez más mujeres están asumiendo roles clave en los criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) y esto refleja una tendencia positiva hacia la diversidad y la inclusión en posiciones de liderazgo”.

No obstante, la que fue directora durante más de ocho años de la Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (Dirse), Miwi Clavera, señala que, a menudo "las mujeres tienen que luchar mucho más para ser vistas como líderes de acción, no solo como líderes de consenso" cuando, en lo relativo a la sostenibilidad, lo importante "no es el género sino la capacidad para tomar decisiones difíciles".

Cumplimiento de los ODS

Las directivas consultadas por EFE valoran que las empresas estén cada vez más comprometidas, aunque "queda camino por recorrer", y afirman que el papel de la mujer se torna clave como una de las principales vías a través de las cuales puede lograrse el cumplimiento de los diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), incluyendo lógicamente el número cinco, que corresponde a la igualdad de género.

La vicepresidenta de Asuntos Públicos, Comunicación y Sostenibilidad de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP), Esther Morillas, destaca este ODS como clave en la apuesta que realizan las compañías por la igualdad como un eje estratégico para ser más competitivas.

"Han adaptado sus políticas internas de manera más activa, sobre todo en sectores donde las mujeres han estado históricamente infrarrepresentadas", dice Morilla.

Entre los ODS, los que mayor relación tienen con el medioambiente y la sostenibilidad son los números 6 (agua limpia y saneamiento), 7 (energía asequible y no contaminante), 11 (ciudades y comunidades sostenibles), 12 (producción y consumo responsables), 13 (acción por el clima), 14 (vida submarina) y 15 (vida de ecosistemas terrestres).

Techos de cristal

El hecho es que cada vez más empresas establecen cuotas femeninas en consejos de administración o buscan reducir los llamados "techos de cristal". Un ejemplo es el grupo hotelero Accor que pretende lograr un 40 % de mujeres en el Comité Ejecutivo para este mismo año de 2025, frente al 31 % que había en 2022.

Su responsable de ASG para Europa y norte de África, Cristina Ramos, subraya que “para que la igualdad de género se convierta en un eje transversal debe ser un elemento central y presentarse al más alto nivel dentro de la organización”.

Además, según la directora general de la Fundación Sociedad y Empresa Responsable (SERES), Ana Saínz, existen “palancas” que pueden favorecer esa diversidad en las organizaciones, como la garantía de un empleo equitativo mediante la igualdad salarial, el liderazgo participativo, el apoyo de la alta dirección a la diversidad o las prácticas de comunicación abierta.

Desafíos pendientes

Sin embargo, aún persisten desafíos que enfrentar antes de lograr una paridad completa como la brecha salarial, común a todos los sectores, así como una mayor dificultad a la hora de acceder a puestos de liderazgo.

La directora financiera de Transportes y Logística Avanzada (TLA), Cristina Rico, identifica también los estereotipos tradicionales, que limitan las oportunidades de las mujeres en ciertos sectores y roles; así como la ausencia de métricas claras, lo que dificulta la evaluación del impacto real de las políticas de igualdad de género.

La directora de coordinación ASG en Europa de Sigma, matriz de Campofrío, Amaia Astigarraga, considera que, aun así, la legislación y regulaciones actuales han sido un paso importante, que han mejorado la inserción de la igualdad de género en las empresas y los avances continuarán "impulsados tanto por regulaciones más exigentes como por un cambio cultural dentro de las organizaciones".