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La transición energética exige más presencia femenina en puestos técnicos y directivos

La transición energética, que ya está generando inversión y empleo en provincias como Huelva, necesita reforzar de forma urgente la presencia de las mujeres en los puestos técnicos y de toma de decisiones para garantizar un desarrollo igualitario.

Esta es una de las principales conclusiones del I Foro de Mujeres en Transición Energética y STEM, celebrado en Huelva y que ha concluido con un balance "muy positivo" por parte de sus participantes.

El encuentro ha puesto de manifiesto, además, la importancia de la colaboración entre administraciones públicas, universidades, empresas y tejido asociativo para acercar las disciplinas STEM —Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas— a las niñas y jóvenes.

Más referentes femeninos en las disciplinas STEM

Los participantes en el foro han destacado también la necesidad de aumentar la visibilidad de mujeres que desarrollan su carrera profesional en sectores científicos, tecnológicos y energéticos.

En este sentido, han concluido que mostrar referentes femeninos cercanos, con trayectorias profesionales reales, constituye una de las herramientas más eficaces para despertar vocaciones entre las jóvenes y favorecer su incorporación a ámbitos tradicionalmente masculinizados.

El aumento de la presencia femenina tanto en los puestos técnicos como en los órganos de decisión se plantea así como un elemento necesario para que el desarrollo ligado a la transición energética avance de forma igualitaria y contribuya a construir un territorio más competitivo y sostenible.

Más mujeres en puestos de dirección

Organizado por Moeve y Combo Comunicación, con el respaldo de la Asociación de Industrias Químicas, Básicas y Energéticas de Huelva (Aiqbe) y bajo el lema 'Referentes en energía, liderando la igualdad: el talento femenino que transforma Huelva', la cita ha reunido a representantes institucionales, empresariales y académicos para analizar el papel clave de las mujeres en el tejido industrial de Huelva.

La jornada final se ha enfocado en la transferencia de conocimiento, la innovación y el emprendimiento y durante la apertura, la coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) en Huelva, Laura Sánchez, ha dado paso a la conferencia de la directora de la Planta Química de Moeve en Palos de la Frontera, Esther González Gómez, que ha subrayado la necesidad de que "más mujeres asuman puestos de responsabilidad técnica" dentro del sector operativo y directivo local.

Por su parte, la vicerrectora de Transferencia y Desarrollo Territorial de la Universidad de Huelva, Reyes Sánchez Herrera, y la directora de La Lonja de la Innovación de Huelva, Rocío Díaz Pereira, han coincidido en señalar la alianza estratégica entre universidad, empresa y territorio como un factor decisivo para "retener el talento femenino" en la provincia.

Dimensión europea

La dimensión europea del debate ha sido expuesta por Theodor Panagiotakopoulos, profesor de la Universidad de Patras y docente visitante en la Universidad de Nicosia, quien ha abordado los itinerarios formativos y profesionales comunitarios para las mujeres en la economía verde.

En esta línea, Francisco Javier García, coordinador de Proyectos Europeos de Inercia Digital, ha presentado los recursos de la plataforma de aprendizaje del proyecto GatE.

El foro ha contado también con la mesa redonda 'Investigación y emprendimiento femenino en STEM', moderada por la vicepresidenta de Ansemac, Victoria Cabrera, y con la participación de la CEO de Grupo Gibraldrone, Sarah Pérez; la profesora de Ingeniería Química de la UHU, María José Martín, y la gerente de Aiqbe, Laura Montes, quienes han coincidido en que la diversidad de género es "un factor fundamental de competitividad e innovación".

Mujeres que abren caminos

El cierre oficial ha corrido a cargo de la CEO de Combo Comunicación y presidenta del Foro de Mujeres Líderes de Andalucía, María José Segura, quien ha destacado el "enorme talento femenino" mostrado durante el evento.

Segura ha enfatizado que "cuando las mujeres se ven representadas en la energía, la ciencia y la tecnología, se abren caminos para que otras muchas se atrevan a seguirlos", enmarcando el foro en la iniciativa 'Unimos Talento'.

El evento ha contado con el respaldo institucional y corporativo de la Junta de Andalucía, el Ayuntamiento de Huelva, el Puerto de Huelva, Sandfire Matsa, el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos y Grados en Minas y Energía, la Universidad de Huelva, Inercia Digital, OnTech Innovation y el Foro de Mujeres Líderes de Andalucía.