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Las mujeres representan el 30% de las fuentes informativas en los medios digitales

Los medios digitales españoles acuden a las mujeres como fuentes informativas en apenas un 30 % de las ocasiones, a diferencia de los hombres, quienes representan el 70 %, según se desprende de un estudio elaborado por el grupo de investigación SINAI, de la Universidad de Jaén (UJA).

Esta investigación, dirigida por la catedrática de Lenguajes y Sistemas Informáticos de la UJA, Maite Martín, y desarrollada en colaboración con la Universidad de Valencia y la universidad canadiense Simon Fraser University (SFU), evidencia la existente brecha de género en los medios informativos.

"El objetivo fundamental es poner el foco en esta brecha para darle visibilidad y que tanto los medios como la sociedad podamos ponerle solución, por lo menos, mostrando los datos reales. Muchas veces, se dice que ya hemos alcanzado la igualdad, pero los datos reales dicen que se amplifican más las voces masculinas que las femeninas", explica Martín en una entrevista con Efeminista.

Apoyado en técnicas de inteligencia artificial basadas en el Procesamiento del Lenguaje Natural, el grupo de investigación ha desarrollado una sencilla herramienta que monitoriza en tiempo real las declaraciones y participaciones de mujeres y hombres en las piezas periodísticas de algunos de los medios de comunicación más leídos, según la Encuesta General de Medios.

En total, se han analizado artículos de seis cabeceras —ABC, El Mundo, El País, El Periódico, Público y La Vanguardia— y se ha cuantificado la discrepancia en la proporción de citas de mujeres y hombres, ya sean directas o indirectas.

El nombre completo del proyecto, activo desde finales de enero, es 'GeMeCo. Visualización de Brecha de Género en Medios de Comunicación' y éste está inspirado en el canadiense 'Gender Gap Tracker', de la SFU y dirigido por Maite Taboada, que lleva más de cuatro años en funcionamiento.

Invisibilización de voces expertas de mujeres en los medios

Toda la información que se recopila a diario se expone en la página web interactiva de GeMeCo, en la que tras introducir un intervalo de tiempo, se generan automáticamente varios gráficos con los datos correspondientes. Si no se selecciona una fecha, se muestran, por defecto, los resultados de siete jornadas contando hasta tres días antes de la fecha actual.

Estos gráficos revelan que, en promedio, alrededor del 30 % de las fuentes son mujeres, mientras que el 70 % son hombres. Los porcentajes persisten incluso al cambiar las fechas, lo que refleja un patrón global.

Imagen tomada de la web oficial del proyecto de investigación GeMeCo. Al tratarse de una web interactiva, los datos estadísticos sólo se pueden visualizar en la página oficial: https://gemeco.ujaen.es/.

Martín explica que esta falta de paridad también es palpable en el monitoreo realizado por la universidad SFU de Canadá con medios de comunicación del país en lengua inglesa y francesa. Y recuerda una anécdota que le compartió su compañera Taboada, cuando comenzaron a ver que las citas de mujeres crecieron de manera repentina en el transcurso de la pandemia de la covid.

"Durante la pandemia subió muchísimo el número de mujeres y cuando empezaron a analizarlo era porque había muchísimas más médicas y farmaceúticas con las que los medios tenían que hablar. No les quedaba más remedio. Parece que tiene que pasar una catástrofe para esto y creo que no debería de ser así". 

DiverTLes, un directorio de investigadoras en Tecnologías del Lenguaje

Además, la investigación española concluye de manera elocuente que no existen diferencias significativas entre los distintos medios. En todas las cabeceras examinadas, las voces de mujeres oscilan entre el 30 y el 15 %, en comparación con las de los hombres.

Martín achaca esta brecha a la "inercia" que tienen los y las profesionales de la comunicación a "buscar una voz masculina como referente" y anima a los medios a que sean más críticos en este aspecto para no entrar en un "círculo vicioso" porque, como declara, "cuantos más hombres se ven, más referentes masculinos hay", en detrimento de la invisibilización de voces expertas de mujeres.

Ella lo sabe bien. Hace tres años creó DiverTLes, un directorio de mujeres que trabajan e investigan en Tecnologías del Lenguaje, con el propósito de fomentar las vocaciones científicas en esta área de la IA y de poner a disposición del público su carrera profesional y su contacto. Sin embargo, afirma que sigue viendo carteles de encuentros y mesas redondas en las que sólo participan hombres.

Concienciar a las empresas de comunicación

Con esta iniciativa buscan "sensibilizar a la opinión pública" y "alentar a los medios a incluir voces más diversas en sus informaciones”. Por eso la herramienta diseñada no cesará de analizar las noticias de los medios seleccionados.

De cara al futuro, pretenden incluir más medios e incluso contemplan hablar con las empresas informativas para cederles esta herramienta y que sean ellas mismas quienes evalúen la situación y corrijan esta brecha de género. 

"Las mujeres somos la mitad de la población, por lo que cuando se las cita menos de un tercio de las veces, esto tiene consecuencias en el debate público, las políticas públicas y el gasto público", agrega Martín, quien expresa la necesidad de seguir luchando en este ámbito para allanar el camino a las generaciones venideras.