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La mitad de las mujeres rechazaría traslados laborales internacionales por responsabilidades familiares

Aproximadamente el 50 % de las mujeres rechazaría traslados laborales internacionales por responsabilidades familiares, según un estudio de EMS y la Universidad Carlos III de Madrid, que destaca la necesidad de políticas empresariales de movilidad con perspectiva de género ante los retos de conciliación y promoción profesional.

"Aunque se ha avanzado en igualdad profesional, aún persisten retos importantes en la movilidad laboral con perspectiva de género. Diseñar políticas empresariales inclusivas y flexibles es clave", ha señalado la consejera delegada de Employee Mobility Solutions (EMS), Ana Gazarian, durante la presentación del informe.

El estudio 'Transformando la movilidad laboral con perspectiva de género' explora, a través de una encuesta internacional a 210 personas, mayoritariamente mujeres de España, los factores que influyen en la decisión de aceptar un traslado laboral a otro país.

Dificultades para conciliar

Los resultados del estudio apuntan a que las profesionales siguen enfrentándose a dificultades para conciliar la vida laboral con la personal.

También a una falta de consideración de las organizaciones empresariales sobre sus circunstancias particulares, además de las trabas para acceder a promociones cuando se tienen hijos, especialmente en sectores más masculinizados.

A pesar de los avances en políticas de igualdad, la percepción generalizada es que las mujeres aún se encuentran con una necesidad adicional de demostrar su capacidad para obtener un reconocimiento equitativo en el ámbito profesional.

Brecha salarial y barreras culturales

Más allá de la movilidad, el estudio identifica algunos obstáculos persistentes en el mercado laboral para las mujeres, como la brecha salarial, que más de la mitad de los encuestados señalan como un problema fundamental en la desigualdad entre hombres y mujeres.

Las participantes en el estudio también han reconocido haberse encontrado con dificultades en su desarrollo profesional a lo largo de sus carreras tanto por estereotipos, sesgos y barreras culturales hacia la mujer, como por la maternidad y la asunción de las tareas de cuidados.