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La brecha salarial en puestos directivos crece un 4,5 % en los últimos 20 años en España hasta el 13 %

La brecha salarial entre hombres y mujeres en puestos directivos en España ha crecido un 4,5 % en los últimos 20 años, al pasar del 8,5 % de diferencia de ingresos en 2006 al 13 % actual, según señala un informe elaborado por ICSA Grupo en colaboración con EADA Business School.

El análisis señala que una directiva necesita trabajar 47 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre en su misma posición y destaca que, siguiendo el ritmo actual, "la equiparación salarial entre géneros no llegaría antes de 2044".

Para llegar a estas conclusiones, el informe ha analizado la evolución del liderazgo femenino en España desde una perspectiva histórica del periodo 2006-2026, a partir de más de 80.000 datos salariales actualizados a febrero de este año.

La representación femenina crece en puestos de responsabilidad

A pesar de que la brecha salarial ha aumentado, la representación femenina en puestos de alta responsabilidad ha crecido un 1,7 %, al pasar del 16,9 % al 18,6 % en 2026.

De hecho, desde 2013, año con menor presencia femenina de la serie histórica, con el 10,3 % en puestos de alta dirección, el incremento acumulado ha sido de ocho puntos porcentuales, lo que "evidencia un crecimiento acelerado en la última década", según el análisis.

"Aunque las mujeres representan el 46,4 % en la categoría de empleadas y el 33 % en mandos intermedios, su presencia desciende al 18,6 % en la alta dirección, reflejando una menor presencia en los niveles de mayor responsabilidad", explica en un comunicado ICSA Grupo.

La brecha salarial aumenta a medida que se asciende

El análisis confirma un "patrón constante": la brecha salarial se incrementa a medida que se asciende en la estructura organizativa.

En estas dos décadas, la única categoría en la que se ha reducido la brecha salarial es en la de los empleados sin responsabilidad técnica, con un descenso del 2,6 % que sitúa la diferencia salarial actual entre hombres y mujeres en el 9,8 %.

Respecto a los mandos intermedios, la diferencia salarial ha aumentado desde 2006 un 2,7 %, con una diferencia salarial del 10,5 % este año.

Más directivas en la pequeña empresa

Según el informe de ICSA Grupo, la pequeña empresa registra el mayor incremento en presencia femenina directiva, con una subida del 4,3 % respecto al año 2025, mientras que en la mediana (-0,2 %) y gran empresa (-4,1 %) se observan variaciones negativas en el último año.

El estudio también subraya que las medidas obligatorias en materia de igualdad afectan únicamente a empresas de más de 50 empleados, que representan el 1,2 % del tejido empresarial español.

"El 98,8 % restante queda fuera del alcance normativo, lo que limita el impacto real de las políticas vigentes", asegura ICSA Grupo.