La brecha salarial de género en España roza el 16 % y alcanza el 30 % en las pensiones

La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España se sitúa actualmente en el 15,7 % a pesar del descenso sostenido desde 2013, pero la brecha de género sigue siendo especialmente acusada en el ámbito de las pensiones, donde alcanza hasta el 30 % como consecuencia de la desigualdad acumulada a lo largo de la vida laboral.

"Años de precariedad, parcialidad y trabajo doméstico no reconocido", ha señalado la directora del Instituto de las Mujeres, Cristina Hernández, en la presentación de los datos del estudio 'La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias', elaborado por la Fundación Mujeres con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), de 2023.

Un acto al que también ha acudido la ministra de Igualdad, Ana Redondo, que ha advertido de que, a pesar de estos datos, se ha producido un avance desde 2013, cuando la brecha era del 23,99 %.

Reducir la brecha de género con políticas públicas

Esta reducción invitaría a pensar que en veinte años habrá paridad salarial, pero Redondo piensa que ese decalaje de veinte años se puede reducir con políticas públicas, que -ha dicho- "no dejen a nadie detrás" frente al "modelo hipercapitalista" como el de Estados Unidos, donde a "la diversidad y la agenda feminista no está encima de la mesa".

Una conquista, que se tendrá que hacer, a su juicio, "a pesar de la ola reaccionaria que está invadiendo nuestro día".

La brecha ha disminuido, según señalan las gráficas del estudio. Es el valor más bajo de la serie, pero aún así las mujeres siguen cobrando 4.781 euros menos al año porque, según los datos del INE, la ganancia media anual de los hombres fue de 30.372 euros y la de las mujeres 25.591.

Infografía sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres. EFE

La reducción de la desigualdad retributiva es en todos los rangos de edad, pero con algunas particularidades: la más elevada, en el tramo de 55 a 59 años, con un 19,39 %, y la más baja en el de 25 a 29 años, con un 6,91 %.

En ese último tramo, la desigualdad se acusa porque las mujeres escogen estudios de sectores menos valorados y remunerados, según ha precisado Julia Nogueira, técnica de la Fundación Mujeres.

Entre los 25 y los 49 años, la brecha está vinculada con el ciclo vital de las mujeres en sí, es decir con las jornadas parciales y las excedencias, entre otras.

El estudio revela diferencias importantes en las retribuciones percibidas por mujeres y hombres en todas las variables analizadas, como estudios, nacionalidad, tipos de jornada, sector de actividad, ocupación, comunidad autónoma.

Segregación formativa

El motivo de las diferencias salariales entre mujeres y hombres hay se encuentra en la segregación formativa y la posterior segregación horizontal y vertical, que las sitúan en profesiones que se encuentran en la parte más baja de las escalas retributivas y en muchos casos se vinculan con roles tradicionales.

Llama la atención la brecha de un 29,89 % entre las personas con estudios primarios y Formación Profesional de Grado Superior. La que se da en la FP es por la infravaloración económica en el mercado de las profesiones más feminizadas, según las expertas.

La brecha más reducida se da en los estudios universitarios, especialmente en las diplomaturas, con un 16,69 %.

Por sectores, los administrativos y relacionados con servicios auxiliares, sanitarios y sociales tienen una brecha a destacar ya que alcanzan el 25 % al menos, y es que todas la actividades más feminizadas son las que registran una mayor diferencia, excepto la educación y la administración pública.