EFE/Archivo
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Empresarias y directivas denuncian la "inaceptable" brecha salarial en Ceuta
Empresarias, directivas y profesionales de Ceuta alertan de que la brecha salarial en la autonomía es de un 19 %, una cifra que tachan de "inaceptable".
En un comunicado, BPW Ceuta presenta el estudio que anualmente realiza la Federación de Empresarias, Directivas y Profesionales de España / BPW Spain sobre brecha salarial entre hombres y mujeres.
En el informe, que cada año se hace público en torno al 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial, se señala el dato de que la diferencia de retribuciones entre hombres y mujeres se sitúa actualmente en un 18,36 %.
Los datos indican que esta cifra ha descendido en los últimos años, pero desde la asociación se afirma que la persistencia de la brecha invita a la acción a todos los agentes económicos.
La brecha salarial en Ceuta es de un 19 %
El informe, que ha sido elaborado a partir de los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística en su última Encuesta de Estructura Salarial (EAES), señala otros aspectos que evidencian una realidad laboral "desfavorable" para las mujeres españolas.
Las empresarias aluden a los salarios más bajos, las peores condiciones contractuales y las peores jubilaciones.
Por regiones, la brecha presenta sus datos más bajos en la comunidad autónoma de Canarias (10,3%), seguida por Extremadura (13%) Illes Balears (13,7%) y Castilla-La Mancha (15%).
La brecha salarial es, a juicio de Fatiha Lahasen, presidenta de BPW CEUTA, un indicador que todos los agentes económicos deberían estar interesados en eliminar.
"Necesitamos desarrollar activamente todo el talento para lograr organizaciones más competitivas y un territorio más próspero", añade.
