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El XXV convenio de Banca incorpora medidas para alcanzar la igualdad de las personas LGTBIQ+

La patronal bancaria AEB y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para incorporar al XXV convenio de Banca, vigente hasta 2026, un capítulo con medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+, según ha publicado el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El acuerdo se firmó el pasado 24 de abril entre la Asociación Española de Banca (AEB) y la Federación de Servicios de CCOO, la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, la Federación Independiente Bancaria –FIB– y la Federación FINE, que en conjunto representan al 85,382 % de los trabajadores del sector.

Este capítulo decimosexto consta de cinco artículos y su objetivo es alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBIQ+.

La Banca busca fomentar la inclusión de las personas LGTBIQ+

Entre otros puntos, recomienda a las empresas con una plantilla inferior a 50 personas contar con políticas internas en materia de igualdad.

También incluye medidas para evitar la discriminación directa o indirecta, así como otras de acción positiva, con objeto de erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+, en especial a través de la formación adecuada de las personas que participan en los procesos de selección.

Asimismo, indica que las Empresas deben disponer de protocolos de actuación frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBIQ+. Como medida de prevención, dichos protocolos se difundirán entre todas las personas trabajadoras de las plantillas, incluida la dirección.