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Seat da luz verde a su plan de diversidad LGBTI+, con iniciativas de concienciación

La automovilística Seat ha dado luz verde a un plan de diversidad LGBTI+ con el que busca promover la inclusión del colectivo a través de diversas iniciativas, como programas de formación y concienciación.

La firma del plan es producto del proceso participativo y trabajo conjunto de la compañía y la representación legal de los trabajadores, según ha informado Seat en un comunicado.

En concreto, el plan consta de 69 medidas en favor de las personas del colectivo LGBTI+, con especial foco en las personas trans.

El plan de diversidad LGBTI+ de Seat

Las nuevas medidas que aglutina el plan, que se firmó el pasado 7 de abril, están relacionadas con siete ámbitos: igualdad de trato y no discriminación; acceso al empleo; clasificación y promoción profesional; formación, sensibilización y lenguaje; entornos laborales diversos, seguros e inclusivos; beneficios sociales y régimen disciplinario.

Las medidas recogidas en el plan de diversidad LGBTI+ complementan el marco legal vigente, a la vez que amplían y consolidan otras de largo recorrido dentro de las políticas de la compañía.

En particular, Seat exigirá a sus socios comerciales y a sus proveedores que garanticen la no discriminación por motivos de identidad o expresión de género u orientación sexoafectiva.

Iniciativas de concienciación

En esta línea, el programa formativo de la organización se ha ampliado para incluir contenidos sobre la diversidad LGBTI+, con iniciativas tanto de concienciación como de formación específica sobre acoso y no discriminación.

El plan también prevé que Seat elaborará una guía de acompañamiento trans para orientar a las personas trabajadoras que conformen el colectivo y a su entorno más cercano, asegurando que se sientan respaldadas en su tránsito y desarrollo profesional dentro de la compañía.

Código de vestimenta neutro

En este sentido, en las plantas de producción se mantendrá el código de vestimenta neutro en los uniformes, permitiendo que la persona elija el patronaje con el que se sienta más cómoda.

Además, la compañía ha elaborado una guía de comunicación inclusiva con un enfoque específico LGBTI+, y ha puesto en marcha talleres y programas experienciales que abordan los sesgos inconscientes, promueven la empatía y visibilizan las historias de personas que han sufrido estigmatización, prejuicios o exclusión social.