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La participación de las mujeres en el mercado laboral en Iberoamérica, lenta y desigual

La participación de las mujeres en el mercado laboral, esencial para impulsar el crecimiento económico, mejorar la competitividad de las empresas y hacer frente a los desafíos económicos de Iberoamérica, es lenta y desigual, pese a que se ha avanzado hacia una mayor igualdad en ese ámbito, según ha alertado la española Mónica Chao, presidenta de 'Women, Action and Sustainability' (WAS).

Chao ha participado en el panel Liderazgo femenino y generación de valor económico, donde ha presentado un adelanto del estudio que hacen en once países para la Secretaría General Iberoamericana (Segib).

Hasta el momento, en esa investigación han detectado que Portugal y España, al estar en Europa, tienen más avances en materia de igualdad, mientras que en Latinoamérica, Ecuador "tiene la 'Ley Violeta' pero el resto de países todavía no ha regulado en materia de igualdad", ha avanzado.

Sobre la participación de las mujeres en consejos de administración, han hallado que en España y Portugal "estos datos están entre 33 y el 40 %. Sin embargo, en América Latina esos números caen drásticamente", ha matizado.

Escasa presencia femenina en consejos de administración

Los últimos datos agregados señalan a la Unión Europea (UE) como el área geográfica con mayor presencia femenina en los consejos de administración (31,5 %), aunque solo el 8 % de los consejos de administración de la eurozona están presididos por mujeres.

Las cifras son, no obstante, mucho más reducidas para el caso de América Latina y el Caribe, dónde solo el 10,4 % de los consejos de administración cuentan con mujeres y solo el 1,6 % están presididos por una mujer.

En el panel, uno de los eventos realizados en el marco del XV Encuentro Empresarial Iberoamericana, han puesto de manifiesto que lo relevante no es solamente estar en los consejos de Administración, sino que las mujeres tienen que llegar a puestos directivos, en comités de dirección y en posiciones ejecutivas.

La igualdad contribuye al crecimiento económico

En el encuentro también se ha puesto en valor cómo la igualdad contribuye al crecimiento económico y a la competitividad empresarial.

"Todos los últimos estudios internacionales nos hablan de que cuando hay un 30 % de mujeres en los consejos de administración, el crecimiento que tienen estas empresas mejora hasta un 15 %", ha indicado.

Pese a ello, ha recordado que el Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) apunta que hace falta 151 años para alcanzar la plena igualdad", mientras otros estudios señalan que las mujeres tienen hasta un punto y medio más en los tipos de interés cuando acceden a financiación.

En la cita también han tratado asuntos relacionados con las cuotas de género "que ayudan a que de verdad las mujeres con más talento y más formación puedan acceder a puestos que, parece que hasta ahora, está siendo difícil lograr", ha expresado Chao.

Además, han resaltado los nuevos modelos de liderazgo que se buscan ahora para las empresas, como la empatía, la escucha, el trabajo en equipo, la innovación y colaboración.

Brecha financiera de género

En el marco de la Cumbre Iberoamericana, el secretario general iberoamericano, el chileno Andrés Allamand, ha afirmado que las mujeres en América Latina "tienen una gran vocación emprendedora, pero tienen acceso a un financiamiento que es más caro y más corto que aquel que tienen los hombres", otra brecha que se debe cerrar, ha reivindicado.

En la clausura del XV Encuentro Empresarial Iberoamericano, el presidente de Ecuador, Daniel Noboa, ha destacado que se haya impulsado "un diálogo dinámico, que reconoce el aporte y valor empresarial del liderazgo femenino en la región, lo cual promueve el empoderamiento de todas las mujeres e incentiva cada vez más su participación en el sector productivo en la región".