La igualdad como «hecho diferencial» para la empresa

La igualdad entre mujeres y hombres es un hecho diferencial para las empresas, deben comprometerse con ella, pero también contarlo. Así lo sostiene Luisa García, directora general para España y Portugal de Llorente y Cuenca y coautora del informe «Contar para contarlo: estrategias de visibilidad para … Sigue leyendo La igualdad como «hecho diferencial» para la empresa